De Wet Kinderopvang stelt dat kinderopvang een zaak is van ouders, overheid en werkgevers. De kosten hiervoor moeten evenredig over deze 3 partijen worden verdeeld. Klikt u hier voor een korte samenvatting over de Wet Kinderopvang en een overzicht van aanverwante instanties waar u terecht kunt voor aanvullende informatie over deze nieuwe wet. Wij benoemen nu kort de belangrijkste financiële consequenties van de Wet Kinderopvang.
Een aantal aandachtspunten op een rij:
1.. Werkgeversbijdrage verplicht
Alle werkgevers zijn via de Wet Kinderopvang verplicht gesteld, bij te dragen aan de kinderopvang d.m.v. een belastingheffing via de overheid. Het gaat hier om een vast bedrag nl. 1/3 deel van de kosten. Voor actuele info over de werkgeversbijdrage zie www.rijksoverheid.nl.
2. Overheidsbijdrage blijft inkomensafhankelijk
De overheidstoeslag is afhankelijk van het gezamenlijk inkomen van de ouders. Op bovengenoemde website van SZW staan ook de vergoedingen per inkomensgroep vermeld. Zelfstandig ondernemers en studerende ouders hebben ook recht op deze toeslagen.
3. Toeslag overheid/werkgever via belastingdienst
Zowel de werkgeversbijdrage als de overheidstoeslag ontvangt u in 1 keer via de belasting. De toeslagen bij de belasting vraagt u aan via website www.toeslagen.nl (houdt uw BSN-nummer bij de hand) of telefonisch via 0800-0543
